第一章  总 则

 

第一条 为了保障政府、企业、公民和其他组织等利益相关方依法获取四川国经瑞丰供应链管理有限公司（以下简称"公司"）信息，提高工作的透明度，促进依法治企，依据《企业信息公示暂行条例》（国务院令第 654号）和四川省政府国有资产监督管理委员会《关于推进省属企业信息公开指导意见》要求，结合实际，制定本制度。

第二条 本制度适用公司各部门在履行国有资产保值增值等职责过程中，依据法律、行政法规和国家有关规定，向利益相关方和组织公开企业相关信息。

第三条 本制度所称信息，是指公司在履行国有资产保值增值职责过程中编制或者合法合规取得的，应公开发布的以文字、图片、图表、视频等形式记录或保存的信息。  

第四条 公司信息公开工作坚持依法、公正、公平、准确、及时、便携的原则。公开的信息不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定，不得侵犯公司的合法权益和商业秘密。

第五条 公司发布信息涉及其他企业或者社会机构的，应当与有关企业或者机构及时沟通、确认。

 

第二章  职责划分

 

第六条 公司行政人事部是公司信息公开工作的管理部门，负责组织实施本制度，健全完善公司信息公开制度，推进、指导、协调、监督公司信息公开工作。主要职责包括：

（一）指导公司部门做好主动公开信息事宜，维护和更新公司主动公开的信息。

（二）履行公司规定的与信息公开工作有关的其他职责。

第七条 公司各部门应指定专人负责新闻信息的定期（以月时间单位）收集、整理、上报工作，并确保信息资料的真实性和准确性，符合安全保密工作的要求。

第八条 各部门负责人审核本部门上报信息内容，严格审核把关，对所报送信息内容的真实性、合法性、时效性和准确性负责，未经部门负责人审核确认不得上报。

第九条 各部门需指派1名人员做好信息采集、整理工作，撰写校对相关稿件，经部门负责人审核后，负责将本部门所需上报的网站信息及时上报公司，并同时做好报送信息的备案存档工作。 

 

第三章  信息公开范围

 

第十条 公司信息公开的形式为主动公开。

第十一条 公司信息主动公开的范围包括：

（一）企业简介、工商注册登记、企业治理及管理架构等；

（二）企业经营成果，国有资本保值增值情况；

（三）企业重要人事变动，企业重大改制重组结果，通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息；

（四）涉及职工切身利益的，需职工群众广泛知晓和积极参与的信息；

（五）有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况；

（六）重大突发事件事态发展和应急处置情况；

（七）企业履行社会责任情况；

（八）企业投诉、举报、信访途径；

（九）其他依照法律法规规定应当主动公开的信息。

第十二条 下列信息不予公开∶

（一）涉及国家秘密的信息;涉及商业秘密、个人隐私的信息。

（二）公开后可能会影响检查、调查取证、审议等执法活动的信息。

（三）法律、行政法规定不予公开的信息。

（四）公司认定的可能对他人隐私和名誉构成侵害、对相关人员合法权益造成损害、对企业及社会的正常秩序带来影响的信息。

第十三条 发现虚假或者不完整反映公司信息的，应当在职责范围内及时发布准确信息予以澄清。

 

第四章  公开方式

 

第十四条 信息主要通过下列途径公开∶

（一）公司网站

（二）公司微信公众号;

（三）公司0A 办公平台;

（四）广播、电视、报刊等新闻媒体；

（五）公司规定的其他公开方式。

第十五条 信息公开前，应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规以及集团公司有关保密规定，对拟公开的信息进行审查。不能确定信息是否可以公开时，应当依照法律、行政法规和国家有关规定报上级主管部门或者公司信息公开工作分管领导确认。

第十六条  各信息拥有部门是确定信息是否公开的主体。对本部门、本单位制作的信息，按以下规定履行公开程序：

（一）各信息拥有部门依照本制度、《国家保密法》等相关规定，发布信息时应履行信息发布审批程序。

（二）信息拥有部门对公开信息进行审核，并报请相关分管领导审定。

（三）按照审核程序完成的拟公开信息，根据确定公开形式公开。

（四）通过公司公开途径进行信息公开的，应履行信息公开审批程序，未经批准不得发布。

第十七条 公司行政人事部组织编制并定期更新适用本制度的信息公开目录。

信息公开目录包括∶企业简介、工商注册登记、企业治理及管理架构等;企业主要经营成果，国有资本保值增值情况; 企业重要人事变动，企业重大改制重组结果，通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息; 涉及职工切身利益的，需职工群众广泛知晓和积极参与的信息;有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况；重大突发事件事态发展和应急处置情况；企业履行社会责任情况；企业投诉、举报、信访途径;其他依照法律法规规定应当主动公开的信息。

 

第五章  监督和保障

 

第十八条 公司信息公开工作主动接受社会公众的监督、评议，并对信息公开工作中存在的问题及时整改。

第十九条 公司各部门违反本制度，有下列情形之一的，由公司责令限期整改;情节严重的，依据有关规定对直接责任人给予处罚。

（一）不依据程序履行信息公开;

（二）公开不应当公开的信息;

（三）违反本制度，给工作造成不良影响、不良后果的;

（四）违反本制度规定的其他行为。

 

第六章  附  则

 

第二十条 本制度由行政人事部负责解释。

第二十一条 本制度经执行董事办公会审议通过后施行。